AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - ELABORAZIONI MENSILI

CONSULENZA DEL LAVORO

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

RELAZIONI SINDACALI

FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

  

Amministrazione del Personale - elaborazioni mensili
La consulenza offerta alle Aziende Clienti concerne l'assistenza, anche diretta, nella predisposizione degli adempimenti amministrativi per la gestione del Personale, con gli Enti previdenziali, il Ministero del Lavoro e gli Uffici del Lavoro territoriali.

In particolare l'assistenza si articola in:

• rapporti con gli Istituti Previdenziali (INPS - INAIL – IPSEMA -INPDAI – ENASARCO, ETC); con il Ministero del Lavoro, con gli Uffici regionali e territoriali (Centri per l'Impiego - Direzioni Provinciale e Regionale del Lavoro, Servizi per l'Ispezione e le Politiche del Lavoro, etc.)

• apertura e cessazione di posizioni contributive e assicurative

• verifica di inquadramenti previdenziali e assicurativi

• revisione annuale tasso INAIL

• sistemazione di eventuali partite debitorie e/o creditorie

• predisposizione, trattazione e definizione di progetti di formazione e lavoro, convenzioni per stages aziendali, autorizzazioni all'apprendistato

• elaborazione di tutte le comunicazioni obbligatorie mensili

• archivio elettronico e cartaceo documenti del Personale

• Tenuta libro unico e registri obbligatori

L'attività di elaborazione delle retribuzioni è proposta all'interno del sistema integrato per la gestione del Personale con un’offerta organizzata in outsourcing:

• sistema outsourcing per piccole e medie aziende, mediante semplice trasmissione telematica dei dati tramite file contenente i dati necessari alla elaborazione e amministrazione (consuntivo presenze, variabili del mese, variazioni anagrafiche, etc.)

• I file vengono predisposti dallo Studio.

Consulenza del Lavoro

La consulenza si articola per specializzazioni in tutta l'area giuslavoristica.

In particolare:

pareri su particolari fattispecie aziendali e sull'interpretazione e applicazione di norme di legge e di CCNL:
- l'individuazione della corretta tipologia contrattuale per l'instaurazione del rapporto di lavoro
- l'assistenza nella gestione del rapporto contrattuale azienda/dipendente, compresa la redazione della relativa documentazione

• contratti individuali di lavoro e trattative precontrattuali

• conferimento di aumenti, incentivi, etc.

• trasferimenti, trasferte e distacchi

• mutamenti di mansioni o di inquadramento

• organizzazione dell'orario di lavoro, ferie, permessi, etc.

• cause di sospensione del rapporto di lavoro con diritto alla conservazione del posto (malattia, maternità, leva e servizio civile, etc.)

• anticipazioni t.f.r. e prestiti ai dipendenti

• Patto non concorrenza e tutela della privacy

• procedure disciplinari

• risoluzione del rapporto di lavoro
  
  
   

Rapporti di lavoro autonomo

• incarichi a professionisti

• lavoro a progetto, collaborazioni coordinate e continuative e lavoro occasionale

• contratti atipici

Controversie di lavoro e previdenziali

• trattazione contenzioso e transazioni stragiudiziali in materia di lavoro ex artt.1965 e 2113 c.c., e in sede sindacale o presso la Commissione Provinciale di Conciliazione delle Vertenze individuali ex artt.410 e 411 c.p.c.

• assistenza e interventi diretti in fase di pre-contenzioso o di contenzioso con il personale dipendente o autonomo.

• assistenza in caso di visite ispettive del lavoro e previdenziali

• contenzioso previdenziale/assicurativo in sede amministrativa

• predisposizione e trattazione dei ricorsi amministrativi in caso di controversie con gli Enti Previdenziali ed assistenziali, la Direzione Provinciale e la Direzione Regionale del Lavoro

Gestione delle Risorse Umane

L'assistenza alle Aziende Clienti comprende il supporto nelle seguenti aree:

• assistenza per l'organizzazione e lo sviluppo delle Risorse Umane

• politica retributiva

• assegnazione di fringe benefits

• pareri sulle politiche di inserimento del Personale, sgravi contributivi e benefici fiscali, etc.

• pareri su riorganizzazioni del Personale, procedure di mobilità e/o licenziamenti individuali/plurimi

• perizie connesse ad acquisizioni, fusioni e trasferimenti di aziende

• check-up aziendali di verifica di conformità delle procedure di gestione amministrativa del personale

Relazioni sindacali
L'assistenza, anche diretta, alla Direzione delle Risorse Umane comprende le seguenti attività:

• stipulazione di Contratti Integrativi Aziendali, incontri/vertenze sindacali

• riorganizzazioni del Personale, procedure di mobilità e/o licenziamenti individuali plurimi;

• premi di risultato e supporto per procedura MBO (Management By Objectives)

• vertenze in materia sindacale

• assistenza per la predisposizione e l'elaborazione di documenti preparatori, verbali di riunione sindacale, etc.

• rappresentanza del Cliente nei rapporti con le organizzazioni sindacali e nelle controversie individuali

Formazione professionale
Lo Studio su richiesta organizza giornate di formazione per il Management aziendale, Responsabili dell'Amministrazione del Personale:

• convegni e seminari

• corsi di carattere generale e/o in ambiti di particolare interesse aziendale

• presentazioni in Azienda di novità legislative di carattere giuslavoristico e previdenziale.

Perché scegliere Studio Di Marco come Partner nella Gestione del Personale:

• Per la possibilità di gestire l’intero settore on line riducendo i costi e tempi, mediante il portale www.studiodimarco.com con il quale avrai accesso ad una pagina dedicata protetta da password

• Per la consolidata e articolata esperienza nella gestione del Personale che ci ha permesso di offrire, oltre alla consulenza in materia giuslavoristica, un servizio di outsourcing all'avanguardia, in grado di supportare le PMI nel modo più flessibile e personalizzato; inoltre la presenza nel nostro team di personale altamente specializzato, proveniente da precedenti esperienze professionali, ci consente di porci come partner a valore aggiunto per risolvere le esigenze delle aziende per tutto ciò concernente il Personale.

• Perché questo background culturale unico, da cui nascono soluzioni che non lasciano spazio ad improvvisazioni ci consente di offrire:
  - qualità del servizio in termini di tempestività, puntualità e professionalità
  - modularità del servizio

• Per l'attitudine al problem solving, personalizzando in modo efficace la competenza acquisita nelle realtà più diversificate.

• Per garantirsi la regolarità del servizio e la certificazione degli adempimenti in materia di amministrazione del personale.

Lo Studio è stato parte attiva nella costituzione dell’associazione di categoria

UGCDL - Unione Giovani Consulenti del Lavoro di Salerno.